每经记者：肖乐 边万莉 张卓青 胡琳 每经编辑：廖丹
A股上市银行已悉数交出了2019年的成绩单，36家银行净利润近1.6万亿，占据A股3800余家上市公司净利润的约40%。
作为一直以来A股最赚钱的行业，员工又能拿到多少薪酬？
每经记者统计发现，过去一年，36家A股上市银行总共支出的员工薪酬达7604亿元，人均31.6万元。
按照银行不同性质来看，股份行人均薪酬最高，达到48.24万，国有大行则以26.87万垫底。中行人均薪酬24.33万元，在36家银行中垫底。
过去几年，不断有国有大行员工向中小银行流动，不得不说，薪酬可能是一个重要因素。
36家银行中，有27家银行人均薪酬同比上涨，占了3/4。其中华夏银行涨幅超过20%，排名第一。紧随其后的是两家城商行，青岛银行和郑州银行，人均薪酬涨幅分别为19.94%和18.41%。
对于银行管理层来说，可能更关心另一个数据：每付出一份薪酬，能带来多少回报？我们以“净利润/员工薪酬”测算发现，单位薪酬贡献利润最高的前三名竟然全是城商行。而在人均净利润排名中，城商行也和股份行包揽了前十席位。
四大类型银行：股份行人均薪酬48.24万领跑，国有行26.87万垫底
如果说银行圈是一个金字塔，那么家大业大的六家国有行一定是站在金字塔顶端，往下依次是机构数量越来越多的股份行、城商行、农商行。不过，过去几年，频见国有大行高管、基层员工跳槽的新闻，从国有行到中小银行，再到互联网金融公司，人员从金字塔顶端向下流动。
国有行为何留不住人？薪酬可能是一个很重要的原因。从不同类型银行的人均薪酬来看，2019年，股份行以48.24万的人均薪酬傲视其他银行。城商行也不遑多让，2019年的人均薪酬达到45.48万。农商行2019年人均薪酬32.08万。
国有行则被其他几类银行甩在身后，2019年的人均薪酬仅26.87万元。六大国有行横向对比来看，交行人均薪酬稍高，2019年达到34.33万元，最低的是中国银行，2019年人均薪酬24.33万元，工行、农行、建行、邮储2019年的人均薪酬都在26万到28万左右。
6家国有大行：交行人均薪酬34万，金额、增速均排第一
记者根据银行发布的2019年年报统计了相关数据，发现6家国有大行中人均薪酬最高的是交通银行，约为34万元，同时，交行也以13.31%的人均薪酬同比增长领跑六大行。
紧随交行的是新晋国有大行邮储银行，该行去年的人均薪酬约为29万元，同比增长了9.1%，增速也较快。六大行的平均薪酬为26万元，中国银行则以人均薪酬24万元成为六大行中垫底的银行。
从六大行的总薪酬来看，有两家银行进入“千亿俱乐部”，去年农业银行在支付员工的工资上花费最多，共计支出1224.73亿元，同比微增0.3%，其次是“宇宙行”，共计支出了1163.13亿元。
交通银行和邮储银行去年员工薪酬增幅都达到了两位数水平，前者同比增长了11.14%至301.48亿元，后者则增长了11.4%至497.48亿元。
值得注意的是，虽然六大国有行的总薪酬都在增加，但是他们当中除了建设银行和邮储银行以外，另外四家银行的员工数量（不计算派遣员工）都在缩减，员工数量的减少也与近年来大行营业网点频频瘦身密不可分。
9家股份行：平安银行人均薪酬60.02万，华夏银行增速最快
从股份行2019年年报来看，A股上市的9家股份银行中，员工总薪酬支出位列第一的是招商银行，为424.65亿元。第二名、第三名分别是民生银行和兴业银行，相比招商银行400多亿的员工总薪酬，民生银行和兴业银行都员工薪酬均未超过300亿，分别为265.77亿元和258.43亿元。
9家银行中有6家银行员工总薪酬超过200亿元，而光大银行、华夏银行和浙商银行的员工总薪酬并未超过200亿元，在9家股份行中该费用支出较少，分别为176.63亿元、159.65亿元和81.54亿元。
有趣的是，虽然浙商银行和华夏银行的员工总薪酬在9家股份行中数额垫底，但是从增速来看，浙商银行和华夏银行以15.11%和13.85%的增速排在第一名和第二名，平安银行以13.27%的增速排名第三。相反员工总薪酬排名前三的招商银行、民生银行和兴业银行在9家银行中增速反而垫底，仅为4.61%、7.13%和7.76%。
当然员工总薪酬与各家银行的总人数密切相关，从员工平均薪酬来看又是另一番景象。
员工平均薪酬来看，平安银行员工平均薪酬高达60.02万元，同时平安银行员工平均薪酬也是9家股份行中唯一一家超过60万元的银行。除平安银行外，股份银行中浙商银行和招商银行的员工平均薪酬位居前列，分别为59.64万元和55.84万元，虽然未超过60万关口，但也是9家银行中为数不多年薪超过50万元的银行。从员工平均薪酬来看，各家银行普遍在40万~50万元的水平，唯有光大银行未超过40万元，为38.72万元。
从员工平均薪酬增速来看，8家银行员工在2019年平均薪酬均提升（中信银行未公布2018年银行口径员工人数），最高的人均薪酬涨幅超过五分之一。
具体来看，华夏银行员工平均薪酬增速位列第一，也是8家银行中唯一突破20%的银行，高达20.80%。浙商银行和平安银行平均薪酬增速分别为14.77%和14.18%，位列第二和第三。而员工总薪酬表现突出的招商银行和民生银行员工平均薪酬虽有增加，但幅度不大。招商银行、浦发银行和民生银行员工平均薪酬增速分别为2.61%、4.32%和5.90%。
13家城商行：总薪酬相差7倍多，两家银行人均薪酬下滑
从总薪酬来看，城商行之间的差异巨大。总薪酬前三的城商行为江苏银行、宁波银行、北京银行，分别为77.61亿、74.5亿、69.8亿元。北京银行之后的城商行2019年总薪酬均在60亿元以下，第一名江苏银行的总薪酬是最后一名西安银行的8倍多。
这也和西安银行员工总数少有关，2019年该行员工人数仅3213人，约为江苏银行员工人数的五分之一。不过，尽管江苏银行总薪酬最高，但其员工人数并不是最多的。2019年13家A股上市城商行员工人数最多的是宁波银行，达到16955人，其次是江苏银行15116人，北京银行14975人。
13家A股上市城商行中，2019年员工平均薪酬超50万的有三家，杭州银行以51.95万雄踞榜首，江苏银行、南京银行紧随其后。西安银行人均薪酬也排名末尾，为29.48万元，是唯一一家人均薪酬在30万元以下的上市城商行。值得一提的是，苏州银行、青岛银行尽管总薪酬分列倒数二三，但其人均薪酬均超过40万，分别为42.62万和40.71万元。
和总薪酬悉数增加不同，2019年城商行人均薪酬增长出现分化。宁波银行和上海银行2019人均薪酬出现下滑，下滑幅度分别为3.92%和8.42%。可以看到的是，这两家银行的员工人数在2019年均有较大幅度增加，宁波银行增长23.9%，上海银行增长21.38%。
8家农商行：渝农商行总薪酬“以一当六” 苏农银行人均最高
从8家A股农商行的员工总薪酬排名来看，渝农商行2019年的表现可以称得上是一骑绝尘，以48.56亿的成绩稳居第一；垫底的无锡银行总薪酬仅有4.66亿，不足渝农商行总薪酬的10%。
事实上，渝农商行总薪酬的实力不止表现于此。相比于位居农商行总薪酬排名第二位的青农商行，渝农商行的总薪酬是其三倍还要多；而剩余6家农商行总薪酬的总和为43.84亿，还没有超过渝农商行一家的薪酬。
各家农商行的规模不同，体现在总薪酬数额方面自然会有所差别。但从同比来看，各家农商行总薪酬差别也不小，六成农商行同比出现上涨。其中，张家港行涨幅最多，达23.19%。
不过，紫金银行、渝农商行、无锡银行这3家农商行总薪酬同比出现下滑。有意思的是，无锡银行不仅在总薪酬排行榜中处于垫底位置，11.54%的同比降幅也是8家农商行中最大的。另外，虽然渝农商行位居总薪酬榜首，但同比下滑幅度达到了9.82%，成为除无锡银行之外，总薪酬降幅最大的农商行。
从最实际的意义出发，银行总薪酬越多并不意味着该行员工越富有，员工平均薪酬才是最能反映银行员工工资水平的指标。统计来看，8家农商行员工平均薪酬为32.08万。
苏农银行凭借43.6万的人均年薪，一跃成为最大方的农商行。于此同时，江阴银行、张家港行、渝农商行、紫金银行等农商行也是超过了农商行员工人均年薪的平均水平线。
虽然常熟银行处于垫底的位置，但其员工人均年薪也达到了25.87万。
虽然六成农商行的总薪酬出现了上涨，但从平均薪酬来看，七成农商行都出现了不同程度的下降，只有张家港行和青农银行同比上涨。
整体来看，张家港行表现不俗,其总薪酬同比和平均薪酬同比增速双双位列第一，分别上涨23.19%、16.58%；人均年薪排名第三达36.40万，远在平均线之上。
无锡银行在总薪酬、总薪酬同比、人均薪酬同比排名中均处于倒数第一的位置。同时，无锡银行也是唯一一家平均薪酬同比下降超过10%的银行。
人均净利润：股份行和城商行包揽前十席位
人均净利润是用银行去年的净利润除以员工数量，主要衡量了每位员工为银行盈利的平均贡献程度。2019年，两家城商行上海银行和北京银行在此项比拼中领跑，上海银行以162.4万元的人均净利润位列36家A股上市银行榜首，紧随其后的是北京银行（141.15万元）和招商银行（113.2万元）。
记者注意到,在人均净利润排名中位居前十的银行中，除了6家城商行外，便是4家股份制银行，农商行和国有大行的人均净利润则稍微逊色。
净利润/薪酬：单位薪酬贡献利润前三甲全是城商行
银行给员工每付出1万元的薪酬，能获得多少净利润呢？换句话说，银行员工每获得1万元的薪酬，能为银行创造多少价值呢？我们采用了银行净利润/总薪酬的计算方式，以此来表现银行员工赚钱效率，对36家A股上市银行进行了排名。
整体来看，36家A股上市银行员工赚钱效率为209.69%。其中，有13家银行高于此值，占比约36%；23家银行在平均线之下，占比约64%。
上海银行、北京银行是36家A股上市银行中员工赚钱效率超过300%的银行，分别以345.50%、302.82%的成绩摘得冠亚军。有趣的是，第三名也是一城商行——西安银行，其员工赚钱效率为282.12%。
员工赚钱效率最低的银行最终花落邮储银行。邮储银行“净利润/总薪酬”结果为121.98%，不及前7名银行的一半。
记者手记 | 银行员工，你的薪酬真的“被平均”了吗？
随着A股2019年财报季渐近尾声，36家上市银行也纷纷交出去年的成绩单。银行员工的薪酬依然是大众最为关心的指标之一。有趣的是，每当计算上市银行的平均薪酬时，都会有不少银行员工吐槽自己“被平均了”。
实际上，银行员工称自己一年到手的薪酬“被平均”的原因有很多，比如员工通常对到手的税后工资更加敏感，而忽略五险一金、各种福利等“隐性工资”，从而感觉自己“被平均”。
我们想知道银行员工真实的薪酬，但在银行年报中又未详尽披露员工薪酬具体信息，所以记者在统计各家银行员工薪酬时，选用的指标为（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）+支付给员工以及为员工支付的现金，包括员工人数在内的所有数据口径均为并表前数据。通过上述公式统计得到的银行全年员工薪酬支出中包括了不少除薪酬以外的支出，例如五险一金等等。
当然，员工薪酬也确实有被“平均”的可能。实际上，银行薪酬体系中，对于业务部门的员工而言存在着KPI考核，而这些考核结果直接反应在一定时间节点的薪酬水平上，不同的业绩结果也是拉开薪酬水平的指标之一。
虽然因为种种原因，每每谈及银行员工薪资水平总有不少“桂圆”直呼被平均，但从行业来看，银行员工薪酬一定程度上是具有比较优势的。而在可观的薪酬的另一方面，我们也不能只谈收入而不谈付出。存款指标、信用卡指标、理财销售指标……拿到一块钱的薪水要为银行创造多少利润？在上市银行平均“30W+”的年薪时，我们也要看到平均“200%+”的单位薪酬利润贡献度，而奔着高薪“跳槽”的人们，银行的单位薪酬利润贡献度又是否会让你觉得“压力山大”？
每日经济新闻
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