凤凰网财经讯 随着上市银行年报披露完毕，备受关注的银行业员工薪酬变化情况也随之浮出水面。相较于六大行、和9家全国性股份制银行，今年以来备受关注的17家A股上市城商行员工薪酬情况也吸引了更多的目光。

据凤凰网财经《银行财眼》数据统计，总体来看，大部分银行薪酬总额呈上升态势，宁波银行薪酬总额最高，达126.02亿元。南京银行、杭州银行、北京银行、重庆银行、齐鲁银行及兰州银行薪酬总额同比略有减少。

与此同时，另一个值得关注的现象是，与多次冲上热搜的“逃离银行业”新闻报道不同，2021年多家银行员工数量都有增长。

据凤凰网财经《银行财眼》统计，17家A股上市城商行合计增员6732人。除宁波银行和贵阳银行，其他行员工人数均有增加，杭州银行员工人数增幅最大，达14.41%。新增员工主要分布在管理、业务和技术等方面，柜员等低技术含量员工群体则继续优化减员。

17家银行薪酬总额合计增加15.54% 宁波银行以126.02亿元夺冠

银行职工薪酬总额主要包括员工的工资、奖金、社保等。2021年17家A股上市城商行的职工薪酬总额合计共673.37亿元，同比增长15.54%。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

凤凰网财经《银行财眼》梳理发现，在薪酬总额方面，宁波银行2021年应付职工薪酬总额最高，达126.02亿元。

从总额增长幅度看，南京银行薪酬总额增幅最高，达26.88%，主要原因为其员工数量增幅较大，同比增长11.98%。同时，南京银行资产总额和利润总额增长较好，其中资产总额超1.74万亿元，较上年增长15.28%，利润总额达191.84亿元，同比上涨23.76%。

杭州银行和成都银行位列薪酬总额增幅第二名和第三名，分别达到25.88%、25.16%。其中，杭州银行2021年薪酬总额达57.5亿元。

南京银行人均薪酬近63万最高 宁波银行人均薪酬增速最快

本次统计中平均年薪的计算方式为：平均年薪=应付职工薪酬本期增加/员工人数。由此我们可以看出：A股17家上市城商行人均薪酬普遍在30～50万元区间，除重庆银行和苏州银行人均薪酬出现下滑外，其余15行人均薪酬均有不同程度增加。

值得注意的是，上述人均薪酬并不是员工到手工资，而是其实支出的薪酬，含了五险一金等支出。

事实上，根据年报统计的银行员工人均月薪，只能反映一家银行整体的人均薪酬水平，无法具体到各家银行内部员工个人身上。在银行内部，一般都是董监高等高层人员薪酬较高，普通员工通常则远低于平均值，这也是广大网友对人均薪酬较多的争议之一。

由统计表格看出，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的城商行人均薪酬普遍高于其他类型及地区银行。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

在统计的17家上市城商行中，宁波银行人均薪酬增速最快，同比增长24.89%达52.1万元。据宁波银行年年报数据，2021年宁波银行实现营业收入527.7亿元，同比增长28.37%；归属于母公司净利润为195.5亿元，同比增长29.87。通常情况下银行营收增速维持在10%-20%，宁波银行近30%的增速超过了招商银行、中信银行等全国性股份制银行。

除营收快速增长为员工薪酬增速加快提供“动力”外，宁波银行的人才制度也有一定的影响。宁波银行年报中提及“公司实行与公司治理要求相统一、与持续发展目标相结合、与风险管理体系相适应、与人才发展战略相协调以及与员工价值贡献相匹配的薪酬政策，以促进全行稳健经营和可持续发展。”同时，“公司员工薪酬主要由基础薪酬和绩效薪酬构成，薪酬分配根据员工从事的工作岗位、所承担的工作职责和责任的差别合理体现收入差距。”

同时，宁波银行高管2021年年薪相对其他银行较高，普通员工人均薪酬较高也存在一定“被平均”的因素。

在统计的17家上市城商行中，仅有两家银行人均薪酬在2021年处于下降水平：重庆银行人均薪酬下降0.29%，而苏州银行人均薪酬下降幅度达2.95%，位列人均薪酬增幅榜最后一名。值得一提地是，苏州银行2021年薪酬总额较2020年增加6.2%，但由于其员工人数同比增加9.43%，增加幅度较大，所以其员工人均薪酬较2020年呈下降态势。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

此外，南京银行人均薪酬以近63万元的人均薪酬稳居第一，较2020年55.4万上涨13.31%。对此，南京银行在年报中就员工薪酬大幅提高的原因作出解释，一方面是由于机构人员增加和2020年度社会保险阶段性减免政策带来人力费用的刚性增长，另一方面是由于转变资源使用方式和优化投入产出效率带来业务费用的微增。

此外，员工平均薪酬处于较高水平的还有杭州银行55万元、宁波银行52万元、上海银行43万元，主要集中在长三角地区。

人均薪酬水平较低的3家银行分别为兰州银行35万、重庆银行33万、西安银行26万，主要集中在西部地区。由此可见，人均薪酬水平和增长情况存在着一定的区域差异。

141位高管年薪过百万 南京银行高管整体薪酬水平最高

除长沙银行和北京银行数据披露不完全外，本次统计的剩余15家银行都详细披露了内部高管人员年薪情况，范围包括银行董事、监事、董秘、经营层和总监等。在凤凰网财经《银行财眼》统计的160位高管中，年薪超过100万的共有141位，其中，郑州银行占比最大，共有16位年薪高于100万的高管。

2019年德勤发布的《中国六大商业银行公司治理实践研究报告》称，受限薪令影响，多数银行董事长、行长的年薪会低于同行其他高管。

年报披露的17家城商行共160名高管年薪总额约 27,205.32万元，平均每人168.98万元，是全员人均薪酬44.82万元的3.77倍。其中苏州银行董事、监事、高管薪酬合计2738.79万元，齐鲁银行2008.94万，西安银行2063.04万。

值得注意的是，南京银行除董事长及行长年薪为82万，其余监事、副行长、董秘等高管的年薪均处在200万以上，与统计的其他16家A股上市城商行相比处于较高水平。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

从董事长和行长的年薪来看，不同银行董事长及行长年薪差距同样很大。据凤凰网财经《银行财眼》统计，现任年薪最高的董事长是宁波银行陆华裕，其2021年年薪高达295万元，而杭州银行董事长陈震山2021年年薪仅80.48万，还不足百万元。

年薪过200万的董事长还包括厦门银行吴世群224.45万，青岛银行郭少泉 237.37 ，西安银行郭军221.29万。值得一提的是，青岛银行董事长、行长2021年薪分别下降13.13%、12.88%，但仍高于同期其他银行董事长、行长年薪。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

据年报披露的数据，在本次统计的17家银行中，多数银行董事长、行长2021年年薪较2020年都有不同程度的上涨。其中，宁波银行2021年和2022年有行长更替，20年行长为罗孟波薪酬290万，21年庄灵君上任薪酬265.50万。此外，长沙银行多名高管年薪未公布，同时在2021年11月11日临近换届的节点，担任长沙银行董事长职位长达7年的朱玉国辞职，年报中也未公布其年薪。

17家城商行员工总数增超6700人 南京银行增加最多

银行员工人数的变动其实不仅仅是一个数字，它不仅可以反映出银行的用人制度、发展趋势、改革方向等，也可以在某种程度上反映出大环境的影响、银行业整体制度改变等。

2021年末，17家A股上市城商行员工数量合计15.02万，比上年末增加6732人，同比增长4.69%。整体来看，人员总量处于增长态势，且大部分银行员工增长幅度与其资产增长趋势变化相一致。随着智能服务、电子银行的不断分流，普通柜员数量有所减少，未来在行业内的竞争力也将面临更大的挑战。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

从员工数量来看，人数最多的是宁波银行24,177人。宁波银行在2021年年报中提到“公司为深化大零售战略实施，提升服务实体经济能力，惠普小微，财富管理等线条人员配置较多”。同时，截至年末，宁波银行共设有小微服务团队320个，总人数达2774人，占到集团员工总数的11.5%。母公司在岗员工中，大学本科及以上学历占98.19%。

与2020年的24291人相比，宁波银行2021年共减少了114名员工，下降幅度为0.47%。值得注意的是，这是宁波银行近十年来员工数量首次下降。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

从员工增量看，去年人数增加最多的是南京银行新增1454人，同比增长11.98%。其中，业务人员新增997人，管理人员新增313人。年报数据显示，2021年南京银行为强化金融科技核心竞争力，从科技资金投入到人才队伍建设两方面倾斜资源。2021年金融科技共计投入13.4亿元，较去年增长55%，在营业收入中占比3.27%，其中软硬件投入占比约6:4;持续开展人才引进，驱动业务与科技深度融合，促进“工业务化，业务IT化”的双向渗透，全行科技人员数量较去年增加150人，增幅31%。此举为能够南京银行战略转型提供有力支撑。

图注：南京银行2021年年报截图

其次是杭州银行新增1317人，同比增长14.41%，增幅最高。针对员工成本大幅增加的原因，杭州银行解释，一方面公司加大人才引进和储备，扩充一线队伍人员数量，加强营销队伍和专业团队建设，不断深化专业运营；另一方面推进科技人才强军计划，继续加大科技人才引进和储备，优化科技人才队伍结构。

人数减少最多的是宁波银行净减114人，主要是原有员工数量较多；此外，贵阳银行人数同比下降1.03%，减少68人。

凤凰财经《银行财眼》制表（数据来源：Wind）

通常情况下，商业银行的薪酬水平与其区域经济水平、银行业绩、人才竞争等因素息息相关。

《我国公开市场商业银行管理层薪酬状况剖析》一文中提到“行业一直有资本密集型和知识 密集型的特点，因此人才尤为 重要。为了调动银行里的顶尖 人才，薪酬制度的重要性就越来越凸显出来。公平合理的薪酬制度，不仅可以提高高管们的工作积极性，使其对银行产生 归属感，也能让银行其他工作人员感受到 公平、公正、公开，从而对银行的发展起到积极作用。”

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