通讯员 田洁 记者 王忠才

近年来，滨州农商银行党委始终践行“党建引领全局”的统筹理念，擎举党建一面旗，凝心聚力走活全行一盘棋。强化“五大家园”建设，不断丰富和优化“家”文化，突出“家园”的向心力和感召力，使党性渗透每个角落，强力带动业务稳快发展。截至2022年末，各项存款余额189.48亿元，各项贷款余额117.72亿元，分别较年初增长13.76亿元、13.35亿元。

正色满园红，淬炼向上向善的“精神家园”

强化核心引领。2022年，该行开展“第一议题”学习356次。各党支部坚持把学习重要讲话、重要指示、批示精神作为浇灌精神园地的第一养料，滋养“精神家园”满园红。

构筑精神高地。2022年，以多种形式开展党建学习248次。通过专题研讨会、集体交流心得、自学展示成果等方式，系统学习党的理论知识,以党员干部带动普通员工，进一步提高全员政治站位。

活动激发动能。该行集中组织收看，并深入贯彻学习“党的二十大”精神；定期组织员工参观渤海革命纪念园、怀周祠等红色教育基地，汲取革命精神伟力；定期组织观看《建党伟业》《井冈山》《初心》等影片，用红色精神破解“奋斗密码”，督促员工守正创新、拼搏奋进；开展农信“大挎包”优良传统宣讲，感受老一辈农信人对党忠诚、服务群众的为民情怀，教育青年员工明确历史使命，勇担时代责任，激发全员开拓进取的精气神。

万物竞生长，催生百花齐放的“学习家园”

构建学习机制。依托带教辅导基地和“传帮带”制度，深化新员工教育培养；提前制定全年培训计划，丰富辅导活动，日常有序推进培训内容，确保活动有规划、经费有保障、培训有成效。

举办各类学习活动。通过开展员工经验交流会和各类文体活动，给员工搭建交流所学、展示才华的机会，使员工相互取长补短，全员共同进步。

以考促学、赛能相长。推进全行各类考试和技能竞赛的走深走实，确保知行合一，学以致用。2022年，该行举办安全保卫技能大赛、业务技能比赛等竞赛活动20余场。其中，安全生产知识考试全员通过率达97.73%。

奖励自学提升。鼓励员工参加会计、审计、法律等职业技术考试，给予取得资格证书者相应的奖励或补贴，不断提升员工的执业水平，持续优化员工队伍层次建设，为单位储备人才、选拔人才创造条件。截至目前，取得中高级专业资格人员150余人。

建成“2022年全省农商银行职工书屋示范点”。保障员工精神食粮的常态供给，坚持“开卷有益”，陶冶员工素养，培养员工自我学习与提升的能力。

抓好政治理论学习。通过小视频、一线宣讲、集中培训等形式，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2022年，深入基层网点开展党建与业务宣讲400余次。

乘风破浪，筑造拼搏奋进的“工作家园”

统一工作思想。通过召开员工座谈会、组织民主生活会、设立意见箱等方式，加强反馈与交流，号召全员同心同德，奋进前行。征求员工在业绩考核、重大决策等方面的意见和建议，避免决策的盲目性，主动争取员工的支持和参与，增强全员的认同感、责任感和归属感。

充分发挥行务会督办效力。鼓励摆问题，密切沟通交流，合力解决业务发展等各类疑点、难点事务。

落实支行帮包效果。通过党委成员基层调研、部室帮包支行，坚持实地走访，全心全意化解基层工作困境和员工的“急难愁盼”，上下拧成一股绳，汇聚全行发展力量。

强化榜样示范作用。依托总行公众号，推出《榜样的力量—优秀客户经理展播》专栏。树立榜样并分享工作经验，在全行掀起争当劳模的工作热潮，促成比学赶超的工作势头。五是党建共建推动业务稳快发展。制定《滨州农商银行党建共建指导意见》，将党建共建对象分为11个类别，根据类别方案，对标推介产品，为党建共建活动提供标准化参考，快速实现党建促发展。2022年，全行党建共建共签约418家，重点与沿黄企事业单位开展党建共建。该行党员先锋队、金融辅导队深入企业、乡村、社区，开展抗疫志愿服务、志愿环保服务等活动171次；落实“党建+金融助力沿黄经济发展”专项讲座70余场、金融大讲堂190余场，为推动黄河流域生态保护和高质量发展注入金融“活水”。

润物细无声，搭建阳光温暖的“生活家园”

强化制度落实。坚持开展员工“关心关爱”工作，严格执行“五必访”“六必谈”制度，该行党委主动走访帮助员工解决“急难愁盼”，2022年荣获全省农商银行“职工信赖的职工之家”称号。截至目前，走访婚育员工57人，慰问患疾等困难员工46人，白事慰问25人，其他形式家访300余人；听取员工意见建议150条，解决疑难问题141件。

举办各类集体活动。2022年，在疫情防控态势严峻的情形下，总行及时组建“核酸检测服务队”，自主为干部员工集中核酸检测17次。每年开展员工健康体检活动，举办“女性心理健康与家庭教育讲座”；举行“三八”妇女节、重阳节等节日活动；组织青年员工座谈会、退休员工欢送会、员工子女升学庆典、青年职工篮球赛等活动。2022年，开展各类活动20余场，参与员工860余人。

施行危重疾病员工救助政策。对身患危重疾病并符合条件的员工给予救助和补贴，传递集体温暖，彰显“家”的力量。2022年救助员工10余人，救助资金20余万元。

广播员工福利。为员工及家属送上生日蛋糕、鲜花等祝福，组织员工家属见面会、户外亲子拓展训练等活动，不断增强员工家属对农商银行的认同感，进一步强大合力。一切从员工出发，改造小食堂、员工休息室，为员工配备乒乓球桌、动感单车、跑步机等健身器材。

清风拂四季，涵养克己奉公的“廉洁家园”

坚持制度学习。该行党委利用“每周一学”“党员上讲台”等形式，强化制度学习，督促员工“懂纪律、知规矩”，明确警戒线，让制度放电，在全行形成“不能犯、不敢触”的高压态势。

强化监督职能。善于拍响执行监督的“惊堂木”，时时震慑“贪腐违纪”，督促干部职工常照“镜子”，坚持自省自勉，及时浇灭违法违纪的小火苗。

加强合规文化建设。开展合规教育活动、廉政演讲比赛，培养员工的合规意识，树立工作责任心。2022年，通过组织开展廉政警示教育、法律专题讲座、合规宣誓、集体廉政谈话、签订合规承诺书等活动，提高广大干部员工廉洁自律意识，织密拒腐防变的警戒线，持续渗透“我的合规我负责，同事合规我有责”的合规理念，创新“员工合规积分管理办法”，引导全员主动合规、自觉抵制违规。

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