本篇文章给大家谈谈中国 东南亚 人工智能，以及中国东盟人工智能总投资对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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东南亚国家制造业和中国国内制造业有成本优势吗？
成本优势越来越不明显。
最近因为贸易战，最大的受益国是越南和柬埔寨。不少低端产业到了越南，推高了当地的低价以及人工，越南工资涨的非常快。
东南亚国家太小，不能完全承接从中国流出去的制造业，别说承接制造业，就算仅仅承接低端制造业也力不从心，前段时间中国禁了发达国家的垃圾，结果发达国家垃圾往东南亚疯狂涌入，搞的当地苦不堪言，垃圾处理可比建立产业链简单多了。
英国《金融时报》说
低端产业链转移不是在贸易战之后才发生的，而是十年前就开始了，只是贸易战加剧了这个趋势，越南承接了从中国最多的产业转移。
这些国家普遍年轻人多，30岁以下的年轻人口占比较大，劳动力比较便宜，普遍工资在2000人民币以下，甚至1500都有，缅甸甚至只有600到700，马来西亚也不算贵，都比中国沿海城市便宜。
问题在于，供应链无法一下子转移，大家可以看看越南承接了从中国流出去的低端制造业，越南低端制造业起来了，那么越南对华是顺差还是逆差？
是逆差啊！因为越南加工制造是需要大批的原料，如果服装，鞋子之类的供应链比较短的，还可以本土解决，而电子制造供应链比较长，则这些国家根本无法建立如此长的产业链。
因此越南电子业最为繁盛的地方，是在和中国边境，是为了和中国进行对接。
而且东南亚工人普遍缺乏训练，劳动素质不佳，效率不够，由于地处东南亚属于热带地区，当地人也不习惯加班操作，实际上现在的东南亚工资优势已经不明显了。
至于基础建设，中国甩了这些国家八条街，由于大批的中国低端制造业在这些地区汇集，这些国家尚来不及修建足够的公路和港口，大批大批的货物和原材料在港口堆积如山，根本来不及运走。
且部分国家政局不稳，目前唯一稳定的是越南，但是越南也有排华问题，其他地方则更加严重，比如说印尼排华非常严重，而马来西亚政局不稳，动辄政变，缅甸，柬埔寨更不要说了。
从改革开放到现在，中国为了打造这个产业链，花费了40年的时间，岂能被随意取代的？
中国的人工智能可以遏制制造业外迁东南亚的现象吗？
显然不能。
从工业革命开始，制造业就属于候鸟产业，从欧洲，到日本，到印度，到台湾，到中国东南，再到中国的西南西北，再到非洲，这似乎是一个不可避免的迁移。
人工智能本质是进一步提升了效率，进一步释放劳务成本，显然二者是同方向的，所以，拉不回来
富士康离开中国，如果到印度，东南亚办厂，很快会倒闭吗？
如果富士康离开大陆，到印度、东南亚去办厂，当然不会倒闭，但是利润和市场份额必定会大幅缩水！
个人理由:
1，富士康的主要市场是中美两国市场，一旦富士康迁出大陆，其产品将要从印度丶东南亚出口至大陆，将面临运输时间、运输成本、关税…方面的问题。
2，富士康在大陆并非没有竞争者，一旦富士康迁出大陆，很可能会让竞争对手快速发展壮大。并且有可能将来会危及富士康的全球地位。
3，富士康是劳动密集型和技术密集型，相重叠的产业。这一点从其工人数量，和多年来自杀的富士康员工的平均学历就能判断得出来。
因此富士康要从印度丶东南亚招到足够的高素质劳力，是会有难度的。美国倒是不缺高素质劳工，只是工钱让占惯了便宜的富士康受不了，所以富士康的北美厂刚开建，就宣布放弃了。
4，全球Ai技术应用，已经起势了。这一轮全球产业升级的重点、热点就在大陆。富士康若离开大陆，就有可能会与这一轮全球产业升级，失之交臂。如果富士康错过了这个机遇，将会不可避免的被边缘化。如此一来，富士康前途堪忧。
综上所述，个人认为富士康即便是在其他地区设几个工厂，也不会撤出大陆。因为要走容易，将来想杀回马枪就难了！
九四智能是外包吗
九四智能是外包，广州九四智能科技有限公司（简称94AI或九四智能）成立于2018年，是一家基于自研的智能语音合成、语音识别、NLP、大数据等核心技术的人工智能企业。自成立以来，一直致力为企业客户提供智能化用户运营，为客户实现业绩持续增长赋能。九四智能作为国内智能化运营最前沿的创新企业，一直坚持自主研发和技术创新，在TTS、ASR、NLP等相关技术和产品拥有完整专利和著作权，并持续在智能语音合成、语音识别、语义理解等相关技术领域屡创佳绩。
九四智能专注于构建B2C生态，整合智能触达能力、语音模型及运营策略，解决方案覆盖企业的营销拓客、流失召回、用户自动化运营等多个场景。合作伙伴遍布海内外市场，目前在欧洲、北美、东南亚和中东等多个国家和地区均有用户使用场景。
早期，公司坚持“小而美”的理念，一直专注于产品、服务的打磨，前三年，公司专注于国内市场的深耕，2019年，公司实现赢利，2021年，公司获得数千万A轮融资。2021年11月，公司开始涉及海外市场，并获得迅速发展。2022年，公司全面发展：这一年，我们营收达到亿元；这一年，我们员工数突破百人；这一年，我们的办公室从百几方，变成了突破一千平方的独层写字楼。这一年，我们期待，喜欢AI领域的同学们一起加入我们，创造更美好的前程。
公司注重核心能力的打造，心系员工发展，设计了管理、专业双通道的发展渠道，也为员工提供了健全的企业文化体系和福利体系。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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