大家好，今天小编来为大家解答富士康发展人工智能这个问题，富士康 人工智能很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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富士康公司简介
富士康（富士康科技集团，Foxconn）是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。
2003年，富士康收购芬兰艺模及摩托罗拉奇瓦瓦厂；
2014年，富士康收购亚太电信；
2018年3月，富士康收购外设品牌贝尔金；
企业多年来致力于研发创新，以核心技术为中心
包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术等。
2019年4月，富士康投资人工智能新锐公司澎思科技1.5亿元的A轮融资。
大陆总部：深圳富士康龙华科技园
公司名称：富士康科技集团
员工人数：1500000（2018）
公司性质：台湾民企
总部地址：中国台湾省台北市
公司网址：http://www.foxconn.com.cn
需要看更详细资料，可以直接点击网址看看~~内容太多，就不一一说明了
富士康ai面试是什么意思
AI面试又被称为人工智能面试，用机器人进行人工智能解析、并对候选人进行能力分析。
总的来说有以下特点：
1、可安排面试时间更广泛，尤其针对跨国公司，解决了时差问题。
2、面试效率更高，可以在同一时间对更多的面试者进行面试。
3、基于大数据基础，可以更全面的了解每个面试者的详细数据。
4、方便人才筛选，通过对各种问题的回答，数据化的显示面试者的综合素质，方便综合比较个面试者之间的差异。
AI面试需要注意的方面
1、面试过程中，严格按照要求作答。
因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，跟进流程来，在规定的时间内提交。
2、注意语速语调，尽量说普通话。
通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，为了提高效率，他们会直接看AI识别的文字，如果语速过快或者有方言，识别率会比较低，影响得分。
3、回答前分析考察点，有针对性回答。
大部分的题目都是考察某个方面的特质。所以在回答前，要分析这个题目考察的是哪个方面，通常HR考察的能力项为：责任心与使命感，抗压能力，分析与解决问题、领导能力、沟通能力、团队精神、创新能力等。
识别之后，需要有针对的性的作答。因为有的AI面试，是AI自动打分的，如果回答结构清晰，符合逻辑，就会得高分。
举例来说，比如校园招聘，参加面试的人也很多，这个时候通过AI面试来进行初次筛选就比较方便。通常会问一下基本信息，一些通用的结构化面试问题，题目数量大概是3-25个之间，不同公司差别挺大的，通过录制视频或者实时视频的方式回答。所以，针对上面的类型，可以有针对性的准备。
富士康ai测试是什么
ai测试就是人工智能机器人测试试。是企业人力资源部为了节省大量的人力，面试时间，用ai面试机器人，通过智能解析，对候选面试人能力做出判断，得出的结果，数据比人工更准确，为企业招聘到更合适的员工。
除了招聘之外，往往也用在员工晋级，评级，孝核中。
富士康公司尝试AI是否会威胁到员工的岗位？
目前集团就正在向工业互联网加速转型，而AI是涉及的一部分，集团不惜重金引入高端人才，然后下放到制造，这种由上到下的模式是正确的。目前大家所接触最多的是关乎生活，社会上的其它应用，而在制造业却有大量的应用未被挖掘，比如员工检测产品，纯粹的看人眼去检查缺陷，不可能做到滴水不漏，而引入机器视觉检测，既可以解放人工检测，也可以将正确率提高。虽然在这个角度去讲，智能化的设备替代了员工，但是员工可以转型做技术，因为设备需要技术员去维护，等等，如果我们人类原地踏步，不进化，不学习早晚就要淘汰，因此从根本上讲，需要员工不断进步。这样才能跟上时代的发展，学会去挖掘空白点。找到潜在的价值，然后你去占有。
从国家发布的新一代人工智能白皮书，可以窥视一二，我国的教育正在从娃娃阶段提升高度。因此我们这些错过机会的，就要从即刻起不断学习。
其实很多人都有想转型AI，目前自学的最佳途径就是通过网络，加上毅力，从基础学起，当你接触了AI之后其实门槛没那么高，当然小学，初中高中学历的员工，要先提升自身的学历层级，有了基础再深化机器学习。
AI不论如何崛起都不会威胁到人类。而人类要学会从中找到自己的价值点，这个空白就是AI不会有感情。比如它不会安慰病人，只会直截了当的把诊断结果告诉病人，这会对病人的治疗产生负面情绪。
伴随着人工智能铺天盖地的应用，目前也只是初始阶段，富士康这样的制造业引入人工智能等先进技术，会对员工的工作解放和帮助起到莫大的作用。
总而言之，没有被取代的员工，只有不思进取的懒人！
关于富士康发展人工智能，富士康 人工智能的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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