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人工智能如何改善医疗？百度吴恩达为何选择医疗方向？
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人工智能在医疗行业前景无限，中国科学院院士张景中认为，人工智能将应用于医疗产业，缓解医疗资源不均等，实现“无排队”式看病就医。同时，人工智能将促进教育事业，解决教育资源不平均等问题，兼顾精英教育与大众教育，达到“有教无类”的目标。
科大讯飞人工智能双创发展研究中心主任任方明说：“我们把人工智能的智能分为三个层次、四个领域，包括运算智能、认知智能、运动智能等，主要运用在无人驾驶、教育、医疗、政法、车载、智慧生活等领域。”
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吴恩达与郭台铭会见，流水线工人会被智能化淘汰吗？
关于吴恩达教授与富士康的合作，郭总早就布局人工智能在富士康的应用了，已经去郑州，晋城厂区产线进行视察，看人工智能在制造业应用的基础现状如何，因为，目前制造业属于离散型，不像消费领域，科技领域等数据有那么容易收集和储存，我国制造业并不发达，因此之前的制造数据并没进行收集处理运用，因此，想在制造业里搞人工智能是很困难，同时又是机会点。别看阿里，京东，腾讯，无人驾驶等网络，科技网络里好的人工智能看似很成熟，却在制造业里并不实用，就那图像识别，目前都研究出来机器人识别人物，图片等，这些特征相对来讲都较容易不受其它因素影响，而在制造业的产线上可是随机的并没有什么图片库，比如，产品的检验，尤其是产品的外观检验。它不是尺寸大小，不是明显的缺陷，而是随机的，受环境影响的，不规则的对象，因此，机器视觉对于制造领域在某些方面是个着力突破的方向，人工智能结合机器视觉，吴恩达教授德高望重，著作等身，希望他能在制造业里开创先河，将这前沿技术应用在产线里，解决问题，这样释放了工作者的身心，提高了质量，而这对工作者提出了更高的要求，其实并不是人工智能应用了，工人就淘汰了，而是需要更好的人才去驾驭应用技术，这样才能人才与企业共同成长！
首席科学家吴恩达离职，百度高层持续震荡将带来哪些影响？
2017年1季度互联网行业罕见的出现了三起“超级明星”离职事件，不管是小米的雨果还是乐视的丁磊，乃至百度的吴恩达，这些人早在多年前就已经是行业闻名的顶级大牛，在各自领域都是权威人物。无独有偶，这三位大牛加入这三家公司，所负责的部门都是这几家巨头未来最核心拓展的方向，百度人工智能、小米国际化、乐视超级汽车。
于是乎，在这几起高管离职事件发生后，业界有人表示这三家企业“不行了”，连高管都离职了，说明了不认可企业发展方向，这些企业未来前景堪忧啊!
这几天也有很多人和我讨论此事，我的看法完全不同，主要有三:
①纵观联想、华为、阿里、腾讯、京东等所有优秀的企业，无一不经历了高管离职等等磨难，一帆风顺就想获得成功的企业几乎没有，除非是两桶油这种垄断型企业。事实上，我们讲人体需要新陈代谢，企业也需要自上而下的新陈代谢，只有不断的更迭，才能永葆生机。
②每个人都有选择自己职业去留的权利，高管和一线员工都是如此!在未来成熟的商业社会，企业的高管轮替和进入、离职都会更加的频繁，甚至形成一种机制。我们不应该拿一些高管的身体原因或者职业追求改变，但判断一家企业的未来如何如何。
③企业真正害怕的不是高管离职，而是战略、制度等方面出现偏差，和实际能力脱轨。在当下的中国互联网时代，由于现代化的管理和接班机制还没有健全，一般来说竞争力强的企业只要董事长或者一把手不离职或者因为其他原因无法工作，企业都会保持战略节奏的稳步推进。而到了未来，健康的管理机制确定后，CEO和董事长这样的高管去职与否也不会影响到企业的发展。
写在最后：总之，没必要过分妖魔化互联网行业的高管离职!我们有精力对小米、乐视、百度等企业落井下石，还不如先提升自我，先让自己强大起来。
吴恩庆百科
吴恩达（AndrewNg），1976年出生于中国江苏省，是一位著名的计算机科学家和人工智能专家。他毕业于斯坦福大学，曾任斯坦福大学计算机科学系教授和谷歌大脑（GoogleBrain）项目的创始人之一。
他还是在线教育平台Coursera的联合创始人之一，曾任该公司的CEO。他的研究领域包括机器学习、深度学习、自然语言处理等。
他也是许多开源机器学习工具和库的创始人之一，如TensorFlow、Keras等。
他还是多个人工智能和机器学习领域的国际会议的主席或组委会成员。吴恩达在人工智能领域的贡献和影响深远，被誉为“人工智能教父”。
文章分享结束，吴恩达和人工智能老师简介的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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