大家好，今天来为大家分享人工智能银行裁员的一些知识点，和人工智能银行裁员原因的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 建行推出无人银行，是否说明将大量裁员，银行人该如何自处，作为一个应届毕业生，该进吗？
2. 汇丰银行CEO离职投资，裁员5000人，你怎么看？
3. 银行职员转行能干啥
4. 百度首席科学家吴恩达离职，人工智能战略还能继续走下去吗？

建行推出无人银行，是否说明将大量裁员，银行人该如何自处，作为一个应届毕业生，该进吗？

裁员是肯定的，是不是大量裁员，我认为不会，也不可能。

虽然有了无人银行，并不代表银行不需要人了。银行营业厅只是银行最前端的一部分，是和储蓄客户具体接触的柜员。银行还有很多业务是大家不知道的，如运营中心、结算中心、大客户部、个人业务部、三农部、投资部、托管部、审计部、风控部、外汇管理部、信贷审核部、信贷审批部、机构部、科研部、后勤保障部、人力资源部、卡中心、信息电脑部……等等，业务之多，部门之广泛，这些业务机器人能做的了吗？做不了，又怎能说银行要大量裁员呢。

即便无人银行试点成功，也不是短时间就在全国推广开的，也要有相当长的过程才能在全国各家银行广泛使用。再假如，如果机器人什么都能做，那么就不仅仅是银行用机器人了，各行各业都可以用机器人替代了，也就不是银行大量裁员，而是社会各行各业都会大量裁员。

要进银行的和想进银行的大学生，要想好了，是进还是不进。要热爱银行这个职业，就不要听风就是雨，如觉得银行不是你想象的那么高大尚，就不要枉费心机。现在银行确实压力很大，各项指标，各种任务，各项考核。尤其是现在银行这么多，但蛋糕就这么大，所以竞争异常激烈。因此想进银行的大学生们要有思想准备。

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汇丰银行CEO离职投资，裁员5000人，你怎么看？

汇丰的公告显示，其CEO范宁(JohnFlint)是在与董事会取得一致后，同意“辞职”的，汇丰董事长还表示“这是个关乎未来的决定”。这说明两点：其一，董事会对范宁任内的成绩不满意，“关乎未来”而需要另寻良将；其二，毕竟范宁几乎整个职业生涯都贡献给了汇丰，因此没说“解聘”，而是让范宁自己“辞职”，既显和谐，又给了范宁面子，显其识大体、顾大局。

至于裁员，短期内是降低成本，长期也体现汇丰在业务线和区域市场投入上的轻重调整，反应的是其战略考量。

无论是“裁军”还是“换将”，体现得都是上市商业主体一切从提升业绩出发的残酷与现实。

银行职员转行能干啥

能干很多事情。因为银行职员通常具有较高的素质和专业知识，具备金融、管理、营销等方面的能力，转行后可以充分利用这些优势在其他相关行业工作。例如，可以考取相关领域的证书（如会计、财务、证券等），进入其他金融机构、保险公司、投资公司等从事相关工作；也可以考虑加入一些大企业担任财务、资产管理、风险管理等相关职位；还可以转向其他行业，如房地产、医疗、教育、科技等从事与自己专业相关的工作。总之，银行职员转行有很多选择，需要根据自己的兴趣和专业知识选择适合自己的领域。

百度首席科学家吴恩达离职，人工智能战略还能继续走下去吗？

答案是肯定的！百度本身就是算法最牛逼的一家互联网公司，在BAT中又是以数据、算法见长，而这些恰恰是未来人工智能的根本，数据分析和算法优化！

来谈谈吴恩达本人，这位大神被称为人工智能领域的四大金刚，本身的能力不用说，而且带队做出来的成绩也是可以直接看得到的。就像他自己在离职信里写到的，在百度已经将近三年，作为百度的人工智能战略的首席架构师，已经帮助百度搭建了完整的人工智能方面的发展框架。百度的人工智能也已经全面支持了搜索，广告，地图，外卖，安全，消费金融等百度现有业务，并孵化出了无人驾驶、DuerOS语音交互、人脸识别等多项由人工智能驱动的新业务、新技术。这说明他在百度的基本任务已经完成，百度的人工智能可以继续按照良性的状态发展，而且依旧领先于对手很多。像这样的行业大牛，他的加盟不仅仅是自己的学识，还有很多学识之外的，包括带队能力，显然，吴恩达在百度的三年基本上已经可以功成身退了。

中国古代有很多事例，就是君主打下天下后，帮助他打天下的臣子多半要解甲归田（这已经是最好的退居方式了）。百度的人工智能已经搭建完成，再加上百度这几个月来的人事变动，最直接的就是陆奇的上任（原因就不多说了，免得被公关）。总的来说，这样的变动，在时间和空间上都是行的通的，所以吴恩达的离开并不会对百度造成太大的影响，明天太阳依旧高照，Robin继续听着手下的人吹牛逼！

还有就是歪歪一下，吴恩达的离开也可能是因为看了之前买不起学区房的那位博士受到了启发，感觉还是美国的房价比较轻松些。（一个帝都工作小白的心声）

关于人工智能银行裁员，人工智能银行裁员原因的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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