一、技能型人才缺口是哪些行业

电子商务，手机研发，物流，软件开发，大型机械研发，医疗器械研发，生物制药，农业科研人才，智能家居方面，汽车制造，机器人工智能，数控机床，养老机构专业人士，化工制造业，家政工作从事人员，建筑设计方面人才，医护人员，花草园艺从业者，职业医师，中医从业人员，清洁人员。以上这些是我个人所了解到的。

二、人工智能的职业分析

1、未来人工智能的就业和发展前景都是非常值得期待的，原因有以下几点：第一，智能化是未来的重要趋势之一。第二，产业互联网的发展必然会带动人工智能的发展。第三，人工智能技术将成为职场人的必备技能之一。

2、在大数据时代，人工智能相关技术得到了越来越多的关注，市场对于人工智能产品的呼声也越来越高，因此不少科技公司都陆续开始在人工智能领域实施战略布局，由于人工智能人才相对比较短缺，所以人才的争夺也比较激烈。另外，由于相关人才的数量比较少（研究生培养为主），而且培养周期比较长，所以人工智能人才在未来较长一段时间内依然会有一定的缺口。

三、人工智能制造主要面临的挑战

1、现阶段“人工智能+制造”也面临诸多挑战。

2、一是人工智能的价值难以被准确衡量。部分细分行业人工智能应用路径尚不明晰，应用风险、收益和成本难以准确核算。

3、二是部分领域数据资产管理能力有待提升。制造业各场景数据量巨大，各设备数据协议标准尚未统一，数据互联互通存在困难。

4、三是工业深水区的解决方案仍待探索。目前人工智能应用多集中在质量检测等少数热门场景，更多应用场景还有待挖掘。

5、四是复合型人才缺口较大。同时掌握人工智能技术和制造业细分行业的生产特点、流程、工艺的复合型人才极其匮乏，企业人力成本较高。

四、生物信息学人才缺口大吗

1、获得博士学位并具备相关经验的生物统计学家跳槽时可以获得至少15-20%的加薪；掌握新兴技术的高科技人才则有望获得高于目前20-30%的收入。

2、市场对数据、分析和人工智能等专业人士的需求也在不断增加，人才缺口持续扩大。与许多其他行业的企业一样，生命科学企业也在争取数据科学家和毕业生。由于中国大陆市场坐拥大量的科技公司，如金融科技公司和拼车公司，中国大陆市场的人才竞争尤为激烈。

五、人工智能未来10年的新职业

1、近几年，随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点。2019年，人社部等3部门联合发布13个新职业，并随后陆续发布各职业就业景气现状分析报告，对新职业未来市场需求做出预测。

2、13个新职业包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员。

3、有关人工智能工程技术人员的分析报告指出，根据测算，我国人工智能人才目前缺口超过500万，国内供求比例为1：10，供求比例严重失衡。如果不加强人才培养，到2025年人才缺口将突破1000万。

4、这13个新职业未来5年人才需求均超百万

5、在对物联网工程技术员的分析报告中提到，有调查显示，未来5年，物联网行业人才需求缺口总量超过1600万人；云计算工程技术人员所在的云计算产业，也将面临150万的人才需求。而大数据工程技术人员所在的大数据行业，预计2020年人才需求规模将达210万，且2025年前仍将保持30%～40%的增速，需求总量在2000万人左右。

6、值得注意的是，数字化管理师的市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长，未来将会遍布全部一级行业和全部96个二级行业。

7、这13个新职业未来5年人才需求均超百万

8、此外，根据报告，未来5年其他新职业人才需求规模预计如下：物联网安装调试员近500万人，电子竞技员近200万人，电子竞技运营师近150万人，农业经理人150万人左右，建筑信息模型技术员近130万人，工业机器人系统操作员和工业机器人系统运维员均达125万人左右，无人机驾驶员近100万人。

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