一、传统会计是否会被人工智能取代辩论
1、答案是：不！但你要时刻评估自己的价值，因为机器人的确可以替代一部分人类工作，甚至是替代一部分财务工作，但绝不是现在就全面替代！也不可能全面替代。人工智能、7×24小时不间断工作、1天做完40多人的工作、1小时解决25家机构的数据上传、5分钟完成一家门店的结转……如果你只是做基础性重复机械的工作，那么你现在就要注意了，因为第二天上班坐在你位置上也许就不是你，而是一套智能系统，那么会计应该怎样发展呢？答案是得要有分析、筹划、决策、管理的能力
2、例如“一张餐饮费增值税普通发票”该如何入账？大多数人一定认为餐饮应该计入“业务招待费”。而如果我公司是一家影视业公司，买了几座酒席用于电视剧拍摄，这样的餐饮费发票，就属于我的影视剧成本啦。
3、所以，财务工作并不是简单的执行规则！哪怕是最简单的费用业务，也需要根据实际业务情况进行多种可能的判断，从而得出正确结论，而这些业务情况，并不能从机器人得到发票中完全获取。
4、所以，的结论是：财务机器人不可能全面替代人工，虽然大多数基于规则的流程可以让机器人去做，但仍然有许多业务需要人为判断，许多税收优惠政策需要人类去选择执行，更高端的分析、筹划、决策、管理，也只能由人类去完成。
5、财税届的智能云时代其实已经到来，对于2016年10月全面上线的“金税三期”，也是大数据、人工智能的一个体现，金三上线后，一方面给我们企业提供了便捷，但同时“无死角”监控企业的一言一行。会计实名办税，面临的法律责任也是不容忽视的，也就是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，还要担心被人工智能所替代。
6、为什么还是有很多企业高薪聘请人才，因为人脑是灵活的，可以想出很多解决办法，根据不同情况给出不同建议，这也是机器无法替代的。所以，会计人也要面临转型。
7、传统的核算会计，应该利用自身的财务基础知识，升级为企业的管家，通过会计数据为企业管理方向做事前预算、事中控制，事后分析总结，然后再调整，重新进入预算、控制、分析的工作；
8、传统报税员工作，会随着互联网时代的来临，以及财务软件与报税厂商的融合而逐渐消失，此类人员平常与税局打交道最多，可以利用自身的税务知识为企业的税收筹划带来不可替代的价值，要知道，随着金三系统的逐步强大，企业的税费支出，已经成为企业不得不重视的一项“成本”！节税等于节省成本，等于增加利润！
9、传统出纳员的工作，看似因为货币不会消失而有职业风险，实质上现如今的互联网支付手段的丰富，已经严重影响现金银行业务，很多互联网企业的资金流水业务量虽然巨大，却基本都已经由计算机全部自动处理。所以出纳人员应该转型为企业的资金管理职业，为企业资金的筹集、规划、管理做出职业判断！
10、我们要做的是让人工智能为我们服务，减轻我们的工作压力，而不是重复的去做机器的事，人应该被解放出来做更有价值的事。
11、所以，每一个时代被抛弃的人必然是不愿接受新鲜事物，固守成规的人，每一个时代的变迁和进步都是需要人去适应和改变的，否则不管做什么都会被替代。
二、人工智能云财务实训目的
1、通过会计实训，使得学生较系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，加强学生对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平，也是对学生所学专业知识的一个检验。
2、通过会计实训，使得学生较系统地练习企业会计核算的基本程序和具体方法，加强学生对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力，提高运用会计基本技能的水平，也是对学生所学专业知识的一个检验。使每位学生掌握填制和审核原始凭证与记账凭证，登记账薄的会计工作技能和方法，而且能够切身的体会出纳员、材料核算员、记账员等会计工作岗位的具体工作，从而对所学理论有一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论与会计实践相结合的目的。
3、以企业的实际经济业务为实训资料，运用会计工作中的证、账等对会计核算的各步骤进行系统操作实验，包括账薄建立和月初余额的填制、原始凭证、记账凭证的审核和填制，各种账薄的登记、对账、结账等。
三、人工智能灵活用工的优势
1、目前，灵活用工的优势主要在以下几个方面：
2、降低企业运营成本：包括人力成本、管理成本等。
3、优化企业社保合规：企业和员工可以根据自愿原则是否购买社保，降低用人成本。
4、提高企业成本控制目标：使企业的人工成本上升控制范围和目标更加明确。
5、解决综合成本压力，降本增效：灵活用工模式不仅对用工方面有着高效的降本效果，还可以解决奖金、分红、奖金、提成、佣金、居间费等相关财税难题。
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