纯属扫盲的文章，虽然如此，但是我敢保证咱们好多小伙伴应该还是会点赞收藏加关注，就因为下面的内容还是有很多是你第一次知道的。
一、政策要求：
按照社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记，并按月足额为职工申报缴纳社会保险费。
如果你的单位超过三十日还未给你做社保登记，别犹豫警告他，警告不听直接投诉到有关部门。
二、参保险种
咱们企业为职工上的五险包括：
1.城镇职工基本养老保险；
2.基本医疗保险；
3.工伤保险；
4.失业保险；
5.生育保险。
【注意】
1.企业可为使用的超龄从业人员、实习生单独参加工伤保险。
2.用工灵活、流动性大的基层快递网点，可为快递员先行参加工伤保险。
三、缴费比例：
这里还有一个注意点，工伤保险会有一个浮动比例，个人和单位都是０.２％－１.９％。
像比如工程类或者危化品之类的高风险行业比例会高一些。这也是有时候我们会发现同现的基数社保金额有差别的原因。
四、缴费基数：
按照相关规定，社会缴费基数主要由单位支付给职工的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资等构成。
原则上个人的社保基数就是职工本人上年度的税前月平均工资。
职工本人工资低于当地职工平均工资 60%的，按当地职工月平均工资的 60%缴费；
超过当地职工平均工资 300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数。
目前，天津社会保险缴费基数下限标准为4400元，上限标准为22434元。
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