就在这周，发生了一件大事。

香港政府，发布了最新的《施政报告》。

报告中强调：香港必须更积极和进取地“抢人才”。

意味很明显：香港要开始，抢人了！

而且，是要从内地各个城市的HR手中，抢人才。

这次政策，简单来说，可以分为这几个方面：

1、全球百强院校毕业生，5年内有3年在香港工作，7年后就可以拿到香港身份；

2、在香港，年薪超过250万港币（约合人民币230万元），7年后就可以拿到香港身份；

3、没有工作经验的，但最近5年里毕业的百强大学毕业生，也可以申请通行证，7年后就可以拿到香港身份，每年上限1万人（清北复交浙、中科大、中山大学、华中科大、南京大学，这几所大学的毕业生可以直接冲了）

4、香港中文大学（含深圳）的毕业生，可以直接拿香港身份证，没有限额；

5、13项本地人才短缺的专业，或有关职位年薪不少于港币200万元（约合人民币185万元），雇主可直接申请通行证；

... ...

具体的政策非常详细，大家可以参考《2022年的香港特区政府施政报告》。

不过，香港开始“抢人”也是不得已了。

首先，是越来越严重的老龄化。

其次就是深圳太猛了，不断吸走香港人才，还有上海、杭州、成都等城市，也是不断在吸走人才。

当然还有一个重要的原因，香港现在也非常缺人。因为疫情影响，香港经济还没有完全恢复正常，非常需要人才来提振经济。

这次香港「抢人政策」，可能和当年深圳疯狂抢人一样，一开始落户还发钱呢，后来呢慢慢就不发钱了，再后来，落户就没那么容易了。

各位如果有计划，就快点冲吧！

当然，这件事情，对HR的影响也是非常深远的，各位HR注意了。

1、你们公司的优秀人才一定要看住了，特别是在广深的HR；

2、市面上，有看对眼的优秀人才，HR也早点拿下，否则香港的公司就来抢了；

3、如果公司需要大量的优质应届生，那么HR每年校招就要下更大的功夫了；

4、如果你们公司在大湾区，可能就要考虑一下薪酬福利的重新设计了，毕竟香港的就业保障和工会，还是比较发达的；

5、香港的企业，一定会大面积招聘对内地市场熟悉的HR，想要去香港工作的HR，可以多多留意；

6、HR一定要多多关注香港那边的动向，一个新政策实施之后，一定会有很多跟进的配套措施，说不定哪一下，就会改变我们的职业轨迹；

7、打铁还需自身硬，我们HR还是要持续学习和进步啊！

最后，还是给香港特区点个赞。

毕竟人才抢起来，人才才会更值钱！

你说呢？

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