2022年11月30日，张某收到了一张来自于自己就职公司的劳动合同解除（终止）通知书。

张某回忆说，11月18日时，营销总监告知他，由于他下半年业绩较差，已触发淘汰机制，希望他能主动离职。张某拒绝了此要求并离开了办公室。

之后的时间里，张某一直正常工作，直到30日收到了劳动合同解除（终止）通知书。

因从未签订过自愿离职的手续，张某认为自己应当是被公司辞退的。但当他去社保部门领取失业保险金时，却被告知不能领取该项补助金，原因是系统显示其主动辞职，不符合要求。

领取未果，张某向记者求助。公司负责人回应，张某收到的通知书可以理解为辞退性质，但张某既不签字也不做工作交接，公司无法填写离职原因。社保系统上显示的“辞职”，可能是因为社保系统的默认。

而人社部门的回应是，社保部门不知道具体离职原因，只能根据公司提交的社保中断原因来判断，且公司是可在系统上提交相关业务、填写停保原因的。

目前，张某和公司都提起了诉讼，等拿到相关判决书和手续时，到社保部门修改“辞职”为“辞退”，张某可继续领取失业保险金。

失业保险金是什么？简单来说就是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

人力资源社会保障部发布的《失业保险条例》中提到，

　第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

　（二）非因本人意愿中断就业的；

　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

其中，“非因本人意愿中断就业”人员由《失业保险金申领发放办法》给出范围，具体是指

其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。

也因此，如果张某被登记为“辞职”而非“辞职”，就不符合领取失业保险金的要求。究其原因，张某的遭遇是公司与相关部门共同导致的结果。

符合资质的情况下，失业保险金还是很好领取的。进入【国务院客户端小程序】→【电子社保卡】→【查看电子社保卡信息】，然后点击失业保险待遇申领，根据提示进行申请即可。

面对公司，员工总是被动且弱势的。除了有关部门的监管及相关法规的保护，打工人自身也需要丰富自己的法律知识储备，在自身权益遭到侵犯时，应及时与公司沟通，严重情况下可收集证据对公司进行仲裁，避免出现张某这样被动的情况。

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