各位老铁们好，相信很多人对花旗 人工智能生态都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于花旗 人工智能生态以及花旗工作的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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哪些学校拥有人工智能专业？录取分数是怎么样的？
感谢邀请。人工智能专业现在越来越火，开设这个专业的学校也越来越多，将来围绕人工智能专业提供的岗位也会越来越多，这势必会成为一个大的趋势，人工智能同样也是一个高薪水行业，所以有很多考生为了这一点也要去读这个专业，在填报志愿之前，了解哪些学校开设了人工智能专业以及这个专业的招录分数是怎么样的非常重要，下面就给大家提供一些参考建议。
开设人工智能专业的学校到2019年3月份，全国共有35所高校或首批建设人工智能本科专业资格，其中清华、北大、北航等高校都布局人工智能相关专业，并于今年开始招生。人工智能专业的专业代码是080717T，是工学类专业，在这之前大家可能会以为人工智能专业都是一些非常牛的学校才能开设的专业，其实并不是。像江苏科技大学、安徽工程大学这种有专业特色的地方性高校，也开设了人工智能专业，师范类院校比如长春师范大学也开设了。
如果要对这些学校进行分类的话，开设人工智能专业的学校可以分为这么几类：第1类就是顶尖类大学，比如清华北大。第2类就是计算机专业的强势高校，比如电子科技大学，西安电子科技大学，北京邮电大学。第3类就是工科类强校，比如原四大工学院。第4类就是工信七子，比如哈尔滨工业大学，北京航空航天大学，北理工等等。
所以大家就很关心一些学校开设人工智能专业的投档线是怎么样的，下面就以开设人工智能专业的高校在湖北地区的投档线为例，供大家参考：
人工智能时代下的财务工作者会大批失业么？
人工智能时代的到来，这个答案一定是肯定的。但是，是大批基础财务记账工作者失业。
在这里，我们需要明确一点。财务工作很多人认为知识记账报税检验原始凭证是否正确。这个，是错误的。
财务工作的是记录收集并分析企业经营状况，为企业的未来走向提供建议与意见，并在适当的时候为企业拉入资金。
人工智能可以将财务的第一部分工作节约，但是之后的部分，靠人工智能是很难满足的。
可能有人会说，你一个财务，后方人员，市场没有销售运营熟，凭什么可以指手画脚。这里，我只想说，销售运营虽然熟悉市场，但是投入与产出的界限可不是一两年非专业性学习可以搞懂的，其次，在其山迷于山。销售运营毕竟偏向开发维护阔大，很容易迷失把控方向。最后，偏重方向不同，销售运营偏市场，主重心不在分析上。
然后，为企业拉入资金。现代企业想只靠老板的资金做好企业已经是不可能的了。因此，如何为企业融资也是财务必须考虑的因素之一。做财务的都知道财务杠杆，现阶段可以像金融机构借入多少钱而不影响企业的正常发展，这必须靠财务工作者分析判断。其次，现在的私募机构也早已不是当年一个想法就投入的年代。且企业与私募间的博弈，必须要靠财务人员的分析判断，即投入产出比。没有这些，最终企业很容易走向私募主导控制的局面。
因此，人工智能时代，财务工作者将会把原先使用在记录归集的时间大量节约，用于行业对比，考察市场进行财务分析。中高端财务人员缺失将会进一步趋于严重化。
花旗木和松木的区别
花旗木别名泰国樱花，豆科，花期3个月，花粉红色，适合台湾广东等亚热带地区，最著名的特色就是，在春天时开花时的满树繁花，又逢上新叶还未长出，因此整树挂满粉红的繁花。
松木是一种针叶植物（常见的针叶植物有松木、杉木、柏木），它具有松香味、色淡黄、疖疤多、对大气温度反应快、容易胀大、极难自然风干等特性，故需经人工处理，如烘干、脱脂去除有机化合物，漂白统一树色，中和树性，使之不易变形。
现在什么职业容易被人工智能代替？
其实，很多人都想偏了，现在不害怕被人工智能取代，更害怕被时代所淘汰。新版职业大典里，近两年已经有699个职业被淘汰了，也就是说原来好好的职业，后来没有市场，像“灭绝生物”一样消失了。所以，我认为最可怕的是，既可能被社会发展自然淘汰的职业，又可能被人工智能取代的“双压力”职业。主要有五种职业，最好不要长期干。
【一】安置性岗位。职场上有许多职业，没有成长性，别人是不断成长，你像僵尸一样复制日子。好的职业，首要标准是具有成长性，今年是职场小白，三年是资深员工，五年后可能是主管，十年后可能是总监，年薪从3万增长到百万。很多职业天花板特别低，就算干到退休也就是一个办事员，工资不会超过5000元。比如，那些从事后勤服务、辅助服务、群众服务等简单型职业，按部就班，不费脑子就能干，是个人就能干的岗位，说句难听的，就是安置型、养老型的，别的岗位都能提拔，就这些岗位，每次提职都没人想起来。
【二】临时性岗位。2016年曾下过一个关于规范劳务派遣制用工模式的通知，要求劳务派遣工只能用于临时性岗位，且不能超过10%，说明临时性岗位，往往被单位安排劳务派遣制员工。劳务派遣制员工发展空间非常有限，因为不是单位的“自己人”，只是劳务公司派来当“长工”的，薪酬福利只有正式工三分之一。为什么叫临时工呢？就是单位想辞退就辞退，一点也不长久，一点也不安稳，辛辛苦苦干二十年，可能就被赶出大门。凡是工资低、流动性大的岗位，都不要长干。比如，加油工、服务员、售货员，等等，员工像吃流水席一样的换，月薪就一两千元，谁愿意长干，都是临时过渡一下。
【三】辅助性岗位。2017年规范劳务派遣用工市场后，开始流行业务外包制用工模式。什么意思呢？就是企业可以把非主体业务岗位当作辅助性岗位，打包成一个业务项目，整体外包给业务外包公司来管理。比如，把公司的保安、保洁、食堂人员、服务人员，甚至是一个库房、油库、食堂、维修等部门，都可以整体外包。劳务派遣工还属于派驻人员，外包人员只是一个“用工符号”，在企业财务报表里只是一个工作量和劳务费符号而已，连个“人头”也算不上。外包公司只想赚人头费，用人企业又不管你，你说你能有啥发展前景。
【四】替代性岗位。有关政策规定，替代性岗位，可以返聘退休人员，也可以雇佣临时季节工，也就是说，企业在替代性岗位上，可以明目张胆地使用“临时工”，连劳动合同都不用签，高兴了给你签一个劳务合同，根本不受劳动法保护，你被欺负了只能走民事。比如，农民工、门卫、环卫工、绿化工，等等。有的单位为了省钱，干脆直接雇佣退休人员或者农村人员，连社保都不用上，啥福利都没有，一个月就开一两千元，你不愿意干，随时被替代，甚至一些已经有退休金的老工人抢着干，年轻人要4000元，退休工人给1200元就干。干这种岗位，你还指望有啥前途？
【五】退出性岗位。从最新版职业大典来看，近年来有600多个传统职业消失，又崛起600个新兴职业。很多职业已经主动要被人工智能取代，或者被新型职业取代，还有一种可能，这种职业必然更新换代升级，导致文凭不高的人注定被淘汰。比如，诸如装配工、零配工等流水线上的操作工，诸如车工、铆工、切割工、喷漆工等简单机械性操作工种，诸如收银员、理货员、港口驾驶员、定点巡线的检查工等简单劳动岗位。再比如，虽然是机床操作工，但升级为智能数控机床后，没有本科学历还真干不了，老一代操作工就会被淘汰。这样的夕阳工种，从一开始就慎重选择，当你干十年，成为熟练工之后，可能瞬间被机器人取代，想转型都嫌年纪大了。
总结，每年有几千万年轻人闯入职场，就像一群梅花鹿涌入社会丛林。职场如江湖，年轻人光有满腔热情、充沛精力还是不够的，还要有立足当下、着眼长远的格局。凡成大事者，必有长远眼光，低头拉车，抬头看路，才能越混越好，让家人越过越好。所以，年轻人不要长期从事这五性岗位（职业），就算走投无路，可以过渡性干几年，早晚要转型到有成长性的职业，否则越混越差，难以翻身。这里没有职业歧视，只有忠言逆耳利于行。
花旗 人工智能生态的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于花旗工作、花旗 人工智能生态的信息别忘了在本站进行查找哦。
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