越是高薪的工作,越是高层次的工作,对学习的要求就越高。
不管是以前,还是现在,很多人都对“铁饭碗”情有独钟,而在多金的金融业,能够在银行工作,就是端着铁饭碗,一辈子不愁吃穿。
而银行本身数量庞大,类型多样,从大型国有银行到地方中小城商行再到外资银行,每年都吸引着成千上万的国内外高校优秀毕业生趋之若鹜。
虽说都是银行,但中资银行与外资银行对于金融人职业发展来说还是有很多区别的。
曾经看到过一个有趣的话题:
月薪5000的五大行柜员,月薪15000的外资管培生,你怎么选?
有人可能觉得太好选择了,谁给的钱多就选谁!然而这果真是一道算术题吗?
在中资银行做柜员
在中资银行,刚进去的应届毕业生大多需要从比较基层的岗位做起。
说白了,就是分配到各支行网点从柜员做起。
柜员,我想大家都明白是干啥的!按照学历、能力的不同,做柜员的时间也不同,少则半年,多则两年,一就要取决于自己的运气了,而运气总是眷顾有准备的人。
一般而言,会安排一个师傅带你,所以遇到一个负责人的师傅就显得尤为重要了。
除了去当柜员,有的则被安排到客户经理的岗位上,像零售业务客户经理和公司业务经理,简而言之就是有资源,能拉存款,能放贷款。
如果你足够优秀,也有可能直接去分行的职能部门,包括公司部、风险管理部、机构部、投资银行部等。
至于工作环境则取决于你所工作的地方。如果你在总行,那当然是坐落在CBD高大上的写字楼。如果你在支行或者在网点,那就天差地别了。
除了工作环境外,大部分的中资银行有食堂、小卖部甚至有宿舍,这对于刚刚步入社会的应届毕业生而言,尤其是在一线城市的同学来说,可以剩下一笔不小的生活开支。
而薪酬一般由基本工资+岗位绩效构成,外加一些合理的过年过节费、差补报销等。对于刚入职的应届毕业生,其基本工资一般不会超过5K,但如果银行效益好的话,可以拿到一笔岗位绩效。每逢传统节假日,会发些生活用品之类的东西。
在外资银行当管培生
去年8月,一些知名外资银行就在紧锣密鼓地在招2020年管培生了!
花旗银行招2020技术管培生
管培生,全称管理培训生(Management Trainee Program),这不是外资银行所独有的,在国内的中资银行和股份制的银行也开始有这种管理培训生项目。
什么是管培生呢?
简而言之,就是管、培、生。
管:管制、管理
有些银行,入职后为进行为期一周的军训,即为管制。但不同于高中大学的军训,它训的是你的团队协作能力,团队凝聚力,将你培养成未来的管理者。
培:培训、培养
将为进行为期1年半到2年的培训生生涯。
根据公司安排,进入不同部门,不同分行进行学习,没有业绩指标考核,纯粹学习。基本以半年半年换一个部门。每一个岗位一定要认真对待,因为这可能就是你以后的职业发展方向了。
生:再生、重生
当你结束了管培的生涯,你就要正式成为指标考核下的一员。你会持有你自己的portfolio,做自己的业绩,开启自己的职业人生了。
而管培生的初衷,就是招揽一些比较优秀的人才进入一个Elite Program,最后能顺利进入中层管理层。
外资银行几乎没有食堂,也不提供宿舍。
可它有一把杀手锏——诱人的薪资。
一般而言,外资银行的薪资比中资要高出1/3,最多的时候高出1倍有余。
数据显示,外资银行给到普通应届毕业生的年薪是10W左右,其薪资构成为:外资银行薪资=基础工资+加班补贴+绩效薪酬+…而管培生的基本薪资就非常的高,汇丰、花旗银行基本都是15K*13薪起步。
外资银行的管培生就是个“香饽饽”
在最近的一份银行薪资TOP10榜单中,贸易融资类、资产管理类、投行业务类这些与资金运作密切相关岗位的薪资会比较高,而这些都是管培生可以选择的岗位。
可以说,外资银行的管培生就是个“香饽饽” 。
如果作为管培生进入到外资银行,你就会发现从CEO到Regional Manager都会十分重视,甚至有一些非常近距离的接触和交流。
就拿汇丰银行来说吧,它的管培项目周期为2年,在此期间管培生会去不同的地区和不同的职能部门进行轮岗,2年之后从管培项目毕业,就可以成为一名客户经理。而客户经理也有清晰的职业发展规划:
Assistant Vice President——Vice President——Senior Vice President——Team Leader
从管培项目完成到升为Team Leader大概需要8-10年的时间,当然在这期间也会碰到各种各样的挑战。而你有没有勇气走到最后呢?
回到开头说的:大家都把银行当铁饭碗。
可事实是,现在已经没有铁饭碗了,随着科技的快速发展、人工智能的普及,一些简单重复的金融工作将会被取代,而对高端金融人才的需要将会愈来愈明显。
真正的铁饭碗一定是自己能创造价值的能力。
无论选择中资还是外资银行来开启自己职业生涯,前提一定是要先问问自己最适合哪个,最感兴趣的是哪个,未来10年的我是现在的我希望看到的模样吗?
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