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本文目录
人工智能识别人力资源需求状况及趋势
人工智能与企业人力资源管理融合程度不断加深，行业应用更加明晰，人工智能的情景介入将在未来重塑中国企业管理框架及人力资源管理模式。本文基于人工智能与人力资源管理的融合发展及人工智能在人力资源管理领域的应用两个方面分析了当前中国企业人力资源管理面临的挑战和机遇，认为人工智能将重塑中国企业人力资源管理模式，同时带来成本、伦理等方面的问题。
人力资源（HR）未来会落寞或被人工智能取代吗？为什么？
很久很久以后也许会吧。
但是，现在还是别尬吹人工智能了，现在的人工智能也就只能做个简历查重，简历匹配度都算不准，还取代人力资源部？
大家放心吧，以目前人工智能的发展程度可能搞人工智能的人会先失业
发布于昨天21:41人工智能与人力资源发展能否统一在共享共同发展的轨道上？
招聘企业在招聘中最希望得到的一个结果是，在最快的时间内到达最合适的候选人的候选名单，并在最佳的时间安排面试。在传统招聘模式下，这些工作全靠hr人工协调，有时候人员名单太多，hr又太忙，这个过程很容易出现人为错误。而提供预约服务的虚拟助理系统就可以加快面试预约和协调部分求职流程。
此外，在当下这种招牌模式中，招聘人员也就是hr一般来说都存在一个问题，那就是过多地依赖等级和资格来决定谁是最优秀的候选人。根据当下现有的简历结构和企业内部招聘系统的工作方式，多数时候衡量某人的能力是非常困难的，完全依靠人力有时候会导致公司错失了一些最好的人才。AI可以更冷静更全面地对候选人的能力进行评估，从而为公司的岗位寻找最合适的员工，减少无效面试，留住合适人员。
当然了，就跟写稿机器人和无人驾驶一样，AI技术并不能完全代替人工，招聘过程中还是会存在人为干预的需要。但至少已经对招聘行业带来了积极的影响，这是一个好现象。
人力资源技术的发展趋势是什么
2020人力资源科技“十大趋势”，你们抓住了吗？
2020年，中国企业服务市场会有什么样的发展趋势？在企业服务众多细分领域中，哪一个值得重点推进？
1云计算、人工智能、数字化已成为我国未来发展的重要战略，而利用数字化技术弥补消失的人口红利也是我国人力资源发展的重要举措。
2020年，人力资源管理战略将愈加转向业务驱动、利用全球劳动力平台以及人力数据分析，不断提升HR服务水平。
2HR厂商更加重视PaaS平台的研发与完善，两条线路之争日趋明朗。随着大中型企业对于人力资源管理一体化需求、个性化需求的凸显，也暴露出HRSaaS产品无法满足多元化、个性化需求的短板。PaaS平台通过可拓展、可定制的方式着力提升开发效率，从而应对大中型企业的复杂化需求。
2020年，HR厂商积极推出与完善PaaS平台的表现将更加明显。目前，市场上有两种不同的PaaS路线：一种是像北森等厂商一样先有HCMSaaS，再推出PaaS平台；一种是像MCHR等厂商一样先有HCMPaaS，而后再推出SaaS。这两种路线之争会在2020年更趋明朗。
3AI和HR应用将在2020年产生更多交融，AI场景更多元、应用更深入。
2020年，人工智能（AI）和HR应用的融合将从初步试探走向全面深入，AI与企业人力资源管理业务开始深度结合，将在简历筛查、人才画像、智能面试机器人、员工服务机器人、员工学习机器人等众多创新应用得到充分发展。
4人力资源数据分析技术不断加强，将有效提升企业管理决策力。
如今，各行业头部企业人力资源部门开始组建人力资源数据团队，引入数据分析技术，为各层级的管理决策提供更多数据支持。人力资源+大数据将成为2020年HR应用产品发展的重要方向。
52020年，人力资源管理软件服务商将广泛采用云原生技术，从架构设计、开发方式到部署运维，都将基于云的特点进行设计，从而构建原生为云而设计的应用。容器、微服务、DevOps、持续交付等充分利用弹性和分布式服务特性的云原生技术也将被更多HR厂商采用。
6HR软件市场和HRSaaS行业竞争不断加剧，拥有云原生架构和专业咨询能力的厂商呈现出较强的竞争优势。值得注意的是，如今，大中型企业在进行HR产品选型时，更加注重企业经营情况与产品技术的匹配，心态变得更为理智，这也让新一代云原生架构HR服务商脱颖而出。
以MCHR为代表的专业HR厂商凭借领先的HCMPaaS平台架构、专业的咨询能力等优势，在2019年取得突破性进展的基础上，将对未来行业竞争格局产生不小冲击。
7员工自助、用户体验成为聚焦点，将激发出更大的生产力和创造力。类似于各种2C应用，员工自助、实时在线处理、简约至上的用户界面成为未来发展方向，HR智能应用也将成为关注热点。
HR应用已从HR人员使用扩展到全员使用，打造极致的用户体验成为众多HR软件和HRSaaS提供商2020年的重要任务。
8上云、HR创新平台、共享服务中心将成为2020年HR应用优化升级的重要方向。2020年HR应用上云拐点已至，其发展速度会更快，但仍不及预期。用户对SaaS最大顾虑——数据安全性已开始解除。但整体而言，HR应用上云比例还无法达到业界预期。人力资源管理平台将成为HR业务创新的支撑平台，而不仅仅是流程规范和效率提升的工具。
未来将会有更多的HR创新业务出现，如阿米巴组织管理模式，实时动态的人才管理、个性化的人才绩效管理……这些HR业务创新都需要借助软件来实现流程化。在多业态集团型企业中，人力资源共享服务中心HRSSC将继续成为关注热点，需求会得到更多的释放。
9跨界融合趋势明显，区块链、神经科学、动机心理学等开始融入到人力资源服务。
当前，区块链技术、神经科学、动机心理学等新兴力量开始加速融入到人力资源服务行业。区块链不仅为人力资源服务行业提供一种全新的技术工具，带来核心业务逻辑的优化，并在背景调查、灵活用工、员工激励、劳动合同存证等方面推动人力资源管理行业转型升级。
10HR科技服务行业仍是投资热土，HRSaaS厂商或将迎来转型发展。2020年，企业服务领域投资热潮略显消减，投资机构对HR科技领域仍将保持关注热情，但投资更为理性。
对于主要依靠资本驱动、赢利能力不强的HRSaaS厂商在2020年将面临更大的生存压力。HRSaaS厂商的发展将进入业务与资本双重驱动时代。2020年，HRSaaS服务商或将迎来并购浪潮。一是AI技术公司将成为HRSaaS公司投资收购的主要目标，以增强自身的AI能力；二是单一功能的HRSaaS厂商可能会被综合型HR厂商收购。你怎么看？
2020-01-1611:37:22
人工智能在人力资源的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于人工智能在人力资源管理、人工智能在人力资源的信息别忘了在本站进行查找哦。
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